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更多“亚当斯公平理论指出：影响人们积极性与满足感的不仅有其获得资源…”相关的问题
第2题
公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的( )。
公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的（)。
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公平理论是美国心理学家亚当斯在奖酬不公平时对工作质量的影响一书中提出的()。
A、错误
B、正确
第4题
关于公平理论的描述，不正确的是( )
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
第5题
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
第11题
美国行为学家亚当斯（AdamsJ)于_____年在他的著作_____中提出了公平理论（Equitytheory)。
美国行为学家亚当斯(AdamsJ)于_____年在他的著作_____中提出了公平理论(Equitytheory)。
