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更多“我国劳动法律规定，女职工的产假为（)天A、120B、90C、…”相关的问题
第1题
下列说法不正确的是A．月经期不从事重体力劳动B．产前检查按劳动工时计算C．两次以上流产史的女职工
下列说法不正确的是
A．月经期不从事重体力劳动
B．产前检查按劳动工时计算
C．两次以上流产史的女职工一定要调离有可能导致流产的工作岗位
D．产假90日；难产增加15日
E．哺乳期不得安排夜班及加班
第3题
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第4题
集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括()。
集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（)。
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A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C、女职工未成年工定期健康检查
D、未成年工的使用和登记制度
第5题
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款对女职工和未成年工造成损害的,应当承担() 。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（) 。
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A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
第6题
单-小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（）
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位完全正确
第7题
根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。()
根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。（)
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A、错误
B、正确
第10题
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )。
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（)。
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1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()。
A、《工厂安全卫生规程》
B、《建筑安装工程安全技术规程》
C、《工人职员伤亡事故报告规程》
D、《锅炉压力容器事故报告规程》
