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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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第1题
关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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第2题
因为()中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

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第3题
下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘,时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

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第4题
在()(美国国防部开发的)中,考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第5题
关于“小道消息”,下列说法不正确的是()

A.新闻越新鲜,人们议论愈多

B. 小道消息都是一些不确切的信息

C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物

D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中

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第6题
下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()。

A.比例性

B.时间性

C.完整性

D.协调性

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第7题
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。()

A、错误

B、正确

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第8题
只能由员工的主管来对其进行考评。()
只能由员工的主管来对其进行考评。()

A.正确

B.错误

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第9题
()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第10题
指标实施过程中被评估者有以下心理反应

A.过低评估自己

B. 过高评估自己

C. 被审心理

D. 遵从心理

E. 逆反心理

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第11题
有效的管理幅度取决于____

A.主管的能力

B. 下属的素质

C. 工作的形式

D. 工作的条件

E. 外部环境因素

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