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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组织的作用包括()。

A.适应多样化的伦理观和职业形态以及雇员的激励与协调等进一步的挑战

B.有效地生产商品和服务

C.为所有者、顾客和雇员创造价值;

D.适应并影响变化的环境

E.组合所有的资源以达到期望的目标和结果;

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第1题
设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。

A.适应多样化的学员背景

B.满足学员在时间方面的需求

C.使学员掌握生产技术和技能

D.选择相同难度的课程内容进行组合

E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么

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第2题
下列对公司作用的理解正确的包括( )。

A.是适应社会主义市场经济发展的新型企业组织模式

B.有利于政企分开、转换经营机制,有利于提高企业和资本的运作效率

C.公司可以加速资金的筹集

D.改善企业的经营管理,增强企业的活力

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第3题
组织结构设计的内容包括:()A.多样化B.管理层次C.相互关系D.部门设置E.职权划分F.排列顺序

组织结构设计的内容包括:()

A.多样化

B.管理层次

C.相互关系

D.部门设置

E.职权划分

F.排列顺序

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第4题
什么是斯坎伦计划?根据你到目前为止在本书中所阅读的内容,请说明斯坎伦计划中包括哪些有利于培养雇员对组织
忠诚度的奖励计划特点?
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第5题
非营利组织营销具有与企业营销显著不同的特征,主要包括()。

A.目标的多重性

B.综合参与性

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D.营销的伦理性

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第6题
随着组织的扁平化,中层管理人员的重要性也日益突出,随着子公司、部门的多样化,各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展,其发挥的作用越来越大。合理设计中层管理人员的薪酬,是高管的长远政策有效执行以及基层员工完成目标的有效保证。()
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第7题
20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

A.员工承诺

B.上司承诺

C.组织承诺

D.职业承诺

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第8题
积极情绪的协调作用和消极情绪的破坏、瓦解作用这表明情绪具有()

A.适应功能

B.组织作用

C.动机作用

D.信号作用

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第9题
面向服务的目标主要包括技术上的:灵活性、扩展性、鲁棒性、重用性和效率、业务需求的满足。商业上的
:组织灵活性、固有的互操作性、供应商多样化选择、联盟、业务和技术一致性、削减IT投入、提高投资回报率。()

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第10题
工作设计的意义与作用之一是()

A.丰富工作内容

B. 减少单调重复性工作的不良适应

C. 增进人际关系

D. 优化组织结构

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第11题
流通加工的目的是()。

A.适应多样化顾客的需求

B.保证和提高食品的机能并保持新鲜

C.提高商品的附加值

D.规避风险,适应市场变化

E.推进物流系统化,开展专业化加工

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