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[判断题]

与客户能够良好的沟通不属于服务工程师的职责范畴()

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第1题
要充分了解客户不断变化的需求,必然要求企业与客户之间要有双向的沟通,因此拥有丰富多样的()是实现良好沟通的必要条件

A.广告宣传

B.营销渠道

C.产品种类

D.服务种类

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第2题
优质服务主要能给服务人员带来()好处。

A.提升对工作的热爱和自豪感

B.客户服务经验的积累

C.自我素质修养提升

D.个人职业生涯得到良好发展

E.人际关系及沟通能力的改善与提高

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第3题
安圣电气进入市话市场之后,客户对该公司提出了越来越高的服务要求。安圣电气为此建立了一支由本科以上学历员
工组成的服务工程师队伍,人数与销售人员相当,把服务工程师与销售工程师进行组合,形成“一对一”的销售服务模式,使得公司的服务随叫随到。

该公司甚至还做了许多附加的服务承诺,比如服务工程师必须在多长时间内到达维护现场,服务人员必须挂牌服务,定期对设备在客户处运行的情况进行巡检等等。“这样,客户对我们的服务很满意,我们也得到了客户的信任。”付恒科说道。

为了提高竞争力,安圣电气围绕不同产品,针对不同市场的特点,根据市场分析的结果,采取了公司直销和代理商分销两种渠道方式。电信运营商是公司最大的客户,产品需求量每年都有不少增长,今后几年还将有不断的发展,因此采用直销的方式。而金融、保险、政府、其他企业等市场,行业面很广,订货模式没有电信行业这样规律,根据市场预测及投入产出计算,决定采取代理的方式。

“我们的相关产品都有稳定的代理商或客户群基础,发展到一定程度,就自然会出现多产品代理商,比方说,做不间断电源(UPS)的代理商可以代理电源产品,而电源产品的代理商则可以代理不间断电源,最后代理商从产品的代理商成长为客户群的代理商,从而既调动了代理商的积极性,又满足了客户群多样化的需求。”付恒科说道。

在发展代理商时。该公司也采取了比较巧妙的策略。在某些产品类别方面如不间断电源或者变频器,该公司在当时是市场的新进入者,其竞争对手已经建有比较成熟的代理商渠道。作为新进入者,安圣电器所面对的最大困难,就是有实力的代理商不理睬他们的加盟邀请。这些代理商都有自己有实力的供应商,更换供应商的成本和风险使他们拒绝新进入市场的供应商。

付恒科说:“在这种情况下,我们采取的策略是可以先发展不是非常有实力的代理商,扶持他们不断成长。等到他们发展到能够影响市场格局的时候,就开始与其他厂家的大代理商相抗衡。然后,公司就有了现在的‘一手打,一手拉’的策略。”

在这个基础上,付恒科又考虑怎样继续提高渠道能力问题。于是,该公司加强对代理商的培训,对他们进行市场分析和销售技能的培训,同时为代理商创造一个良好的品牌环境。

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第4题
集体训练法有利于教练员与运动员、运动员与运动员之间的感情沟通,能够创造良好的气氛和提高整体效果,对于提高运动员的身体素质和改进基本技术有很大作用。()
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第5题
与客户电话沟通的流程包括:客户资料收集、()、良好的开头语、()、引导谈话方向、产品呈现、 ()和()等。

与客户电话沟通的流程包括:客户资料收集、( )、良好的开头语、( )、引导谈话方向、产品呈现、 ( )和( )等。

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第6题
客服与客户沟通的技巧()

A.记住客人的名字

B.学会倾听

C.“看人下菜碟”

D.培养良好的态度

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第7题
以下( )属于中国工程咨询协会制定的职业道德准则。

A.竭诚为客户服务,从客户利益出发,按照他们的要求提供咨询报告

B.靠质量、信誉进行竞争,杜绝无序竞争和不正当竞争

C.各个工程咨询单位和各位工程师之间要团结合作、相互支持、协调配合、优势互补

D.只承担能够胜任的工作

E.防止有意、无意损害他人名誉和事业的行为

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第8题
下列不属于Amazon特点的是()

A.最低价

B.良好的客户服务

C.可靠的配送

D.便捷的站内导航

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第9题
客户保持需要企业与客户相互了解、相互适应、相互沟通、相互满意、相互忠诚,这就必须建立客户关系的基础上,与客户进行良好的沟通,让客户满意,最终实现客户忠诚。()
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第10题
下面有关公司经营者的描述正确的是()。

A.经营者具有比较高深的企业经营管理素养,能够引领企业获得良好的业绩

B.经营者必须具备较强的协调沟通能力,能够协调好所有者、属下和员工及客户等的关系

C.公司中经营者的产生基于有偿雇佣,是公司的"高级雇员",即受股东委托的企业经营代理人

D.经营者的权力不用受董事会委托范围的限制

E.经营者的岗位职业化趋势,已经形成企业家群体和企业家市场

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第11题
良好的( )和( ),是营销策划人员与客户沟通、与对手竞争的重要能力。

A.观察力

B.想象力

C.书面表达能力

D.口头表达能力

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