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[多选题]

组织文化变革的时机包括()。

A.组织价值观受环境冲击之际

B.顾客需求变化之际

C.组织业绩每况愈下之际

D.组织生命周期转折之际

E.组织领导更迭之际

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第1题
组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和()

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第2题
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法,包括()。A.敏感性训练B.自

希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法,包括()。

A.敏感性训练

B.自动化或计算机化

C.委派新领导提出新的愿景

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第3题
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第4题
组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。()

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第5题
在偏向怀旧的组织文化中,组织一般会采取变革性的决策。()

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第6题
工艺程序的变革属于( )。

A.文化变革

B.技术变革

C.人事管理变革

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第7题
组织中的维度分别是()

A.体:结构

B.魄:文化

C.灵:变革

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第8题
文化变革的七个模块是()。

A.质量、领导

B.组织、激励

C.识别、实施

D.深化

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第9题
学习型组织在文化上的特点为()

A.稳定

B.变革、解决问题

C.效率

D.均衡

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第10题
组织成员对文化变革的反应有哪几方面?

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第11题
管理者在进行组织文化变革时,可以考虑采取哪些措施?

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