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[主观题]

常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。

A.学习

B.综合

C.成果

D.凝聚力

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更多“常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员…”相关的问题
第1题
常见的绩效评估的标准有四种,其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致?”属于绩效评估的()标准。

A.学习

B.成果

C.综合

D.凝聚力

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第2题
常见的采购绩效评估的标准有()。

A.标准绩效

B.企业标准

C.行业平均标准

D.目标绩效

E.历史绩效

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第3题
利特闻等设计的,衡量组织气氛的尺度有9个方面,其中包括:

A.温情

B.支持

C.绩效标准

D.冲突

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第4题
依据GB/T23331-2012标准4. 5.7,当采购对能源绩效有重大影响的能源服务、设备和产品时,组织应建立和实施相关准则,评估其在计划的或预期的使用寿命内对()的影响。

A.能源绩效

B.能源消耗

C.能源使用

D.能源效率

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第5题
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。()
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第6题
个人的特质,个人完成任务的结果以及员工的行为是绩效评估的三种最常用的标准,其中应用广泛,也是最弱的一个标准为:

A.个人的特质

B.个人完成任务的结果

C.员工的行为

D.个人价值观

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第7题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的
行为,从而起到导向作用。()

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第8题
新公共管理理论的主要做法之一就是明显的绩效标准及其评估,明确规定组织的目标、任务,并将其转
化为定性化指标。()

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第9题
无论对于什么组织,有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.业绩考核

D.员工评议

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第10题
在衡量绩效的过程中,管理者主要进行哪些方面的工作?()

A.分析偏差的性质

B.根据计划和组织目标确定标准

C.准确地评估实际绩效

D.将实际绩效与标准相比较,从中找出偏差

E.根据实际情况调整计划和标准

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第11题
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望,促使其按照标准修正自身的行为,从而起到导向作用。()

A.正确

B.错误

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