题目内容
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[主观题]
人力资源管理的投资模式主要关注的是()
A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
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A、劳工关系的协调;
B、公平的就业机会;
C、员工的参与;
D、高度灵活的方式
A.激励强化原理
B.投资增值原理
C.动态适应原理
D.互补合力原理
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括():①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.财务管理
B.战略管理
C.信息管理
D.人力资源管理
A、产业(工业)模式;
B、投资模式;
C、投资模式;
D、高灵活性模式