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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

减少行政组织变革阻力的一般途径主要有()。

A.精心设计,加强宣传

B.调整人事安排

C.强制推行

D.完善领导方式

E.提高参与程度

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第1题
行政组织变革的阻力包括()。

A.认识偏差

B.利益方面的阻力

C.组织结构

D.规章制度

E.成本方面的阻力

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第2题
行政组织变革最大的阻力来自()。

A.资历较高者、年长者的阻力

B.行政组织自身“经济人”特征

C.因害怕被精简而产生的阻力

D.人际关系的阻力

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第3题
进行组织变革时会遇到怎样的阻力?对此应如何予以排除和减少?
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第4题
克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()。

A.行政手段

B.经济手段

C.组织内部引导沟通

D.保持现状不变

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第5题
组织变革为什么会受到抵制?可以采取怎样的管理策略来减少变革阻力?

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第6题
以下描述,错误的是()。

A.组织转型通常是从战略变革开始的

B.个人是组织变革的唯一阻力

C.勒温的变革过程理论认为:组织变革经历解冻-改变-再冻结三个阶段

D.组织变革一般从战略、文化、结构、技术、员工的态度和技能等方面进行

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第7题
结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些?

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第8题
心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。()

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第9题
加强沟通和教育,是克服组织变革阻力的有效途径。()

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第10题
试论组织变革的阻力以及消除组织变革阻力的管理对策

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