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[单选题]
绩效面谈时主管人员应该要()。
A.尽量多批评
B.塑造一种紧张的气氛
C.事先确定一个现成的立场和观点
D.就事论事
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A.尽量多批评
B.塑造一种紧张的气氛
C.事先确定一个现成的立场和观点
D.就事论事
A.错误
B.正确
设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。
A可能出现的问题
B预期时间安排
C谈话目标
D设计开场白
A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体,避一般
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A、错误
B、正确
A.错误
B.正确
A、错误
B、正确
A.根据能力及其对组织的贡献来选择圈内成员
B. 给圈内成员制定明确的与绩效相关的行动指南
C. 尽量避免圈内与圈外的差别
D. 保持成员流动,允许圈内与圈外成员的互相变动