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[主观题]

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。()

工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。（)

A、错误

B、正确

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第1题

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

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第2题

（)是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。

A排序法

B职位归类法

C要素计点法

D要素比较法

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第3题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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第4题

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第5题

管理人员开发需求分析中，（)用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A

管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A工作特征分析法

B基准评价法

C借助人员规划与预测

D评价中心法

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第6题

在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法，称为（)

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

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第7题

工作评价的方法包括()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第8题

一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第9题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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第10题

在工作分析调查方法中，()可以与任职人员双向交流，发现新的、未预料到的重要工作信息。

A.参与法

B. 工作日志分析法

C. 问卷调查法

D. 访谈法

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第11题

福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有()。

A.组织目标

B.组织氛围

C.期望

D.工作标准

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