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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。（)

A.错误

B.正确

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第1题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绩效管理的目的不包括()。

A.战略

B.管理

C.开发

D.规划

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第3题

绩效管理的目的不包括()。

A.规划

B.管理

C.战略

D.开发

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第4题

下列哪些属于绩效评估的特征

A.内容的综合性

B. 项目的挑战性

C. 要素的完整性

D. 管理的有序性

E. 程序的动态性

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第5题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第6题

采用分类法的目的在于（)。

A.分类计算产品成本

B.简化各种产品的成本计算工作

C.考核和分析各类产品的成本

D.准确计算各种产品的成本计算工作

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第7题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第8题

市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。()

市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。（)

A、错误

B、正确

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第9题

根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括（)。

A.投入指标

B.产出指标

C.效果指标

D.质量指标

E.合适性指标

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第10题

维持和创新是管理的本质内容，有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合。()

维持和创新是管理的本质内容，有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合。（)

A.正确

B.错误

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第11题

行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果是()

A.行政绩效

B.行政效率

C.行政效益

D.行政成果

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