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第4题
【］合规管理是对基金管理人相关业务是否遵循相应法律法规或自律性组织制定的准则等行为进行的管理活动。以下不属于合规管理活动内容的是（）
A.合规培训
B.基金业绩绩效评估
C.投诉处理
D.合规审核
第5题
Intel的经理一般要经过三个阶段的培训，这三个阶段，一是managing intel，这项培训主要介绍经理在Intel的一些做事的流程和制度，让经理们对管理层的事情有更多的了解。接下来主要是管理任务周期培训(Managing task circle-Training)，这个培训过程是告诉管理者如何去进行管理，是对管理业务技能的训练。最后有一个如何管人的培训，这是Intel培训中非常重视的一点，Intel认为管理人的经理必须要有很好的沟通技能和发展员工的能力。对管人经理进行的培训周期有5个环节，第一步是制定工作目标，第二步是完成计划，第三步是怎么帮助别人共同解决问题，第四步是对员工如何实施管理，第五步是对业绩好的员工将如何去强调和激励。这是整个管人经理培训的模式，每个人通过这样的5个步骤，会成为一个高素质的管人经理。请结合案例回答以下问题：(1)分析不同层次管理者培训开发内容的特殊性。(2)intel的管人经理属于哪个层次的管理者?这个层次管理者的培训目标是什么?
第7题
以下工作内容符合训练培训制度的是（）
A.秩序维护部每月开展3次全员培训
B.秩序维护部负责人组织对安防管理骨干人员进行两月一次的培训
C.秩序维护员在入职三个月内完成员工试用培训
D.秩序维护员上岗前在秩序维护部负责人指导下进行两天的岗前或在岗培训
第8题
信用风险在整个金融市场中有着很多表现，广义的信用风险管理包括以下（)内容。 （1)社会信用管
信用风险在整个金融市场中有着很多表现，广义的信用风险管理包括以下()内容。 (1)社会信用管理体系的架构； (2)对企业和消费者个人所作的信用风险管理； (3)信用风险管理相关的研究、教育及培训； (4)信用风险管理相关的一切法规措施； (5)政府相关部门、企业等经济主体的信用活动。
A．(1)(2)(4)(5)
B．(2)(4)(5)
C．(1)(2)(4)
D．(1)(2)(3)(4)(5)
第9题
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第11题
以下关于等保2.0基本要求的描述，不正确的是哪一项()。
A.安全计算环境的内容包括身份鉴别、访问控制，入侵防范、恶意代码防范、可信验证、数据完整性、数据备份恢复。
B.全区域边界内容包括边界防护、访问控制、可信验证。
C.安全运维管理内容包括环境管理、介质管理、设备维护管理、漏洞和风险管理、网络和系统安全管理、恶意代码防范管理，备份与恢复管理、安全事件处理。
D.安全管理机构的主要内容包括人员录用、人员高岗、安全意识教育和培训、外部人员访问管理。
