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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于每个特定工作的具体培训需求来说，（)不是任务水平分析可以提供的信息。

A.每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)

B.完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)

C.衡量完成该工作的最低绩效标准

D.完成该工作所需要的最短时间

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第1题

比较文化学没有特定的方法论，方法论只为了解决每个具体而特殊的问题。()

比较文化学没有特定的方法论，方法论只为了解决每个具体而特殊的问题。（)

A.错误

B.正确

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第2题

对于图元在二维屏幕上图像的每个像素来说，都必须从纹理中获得一个颜色值，这个过程称为纹理过滤（)

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第3题

以下关于Diffie－HellmanDH协议说法正确的是（)。

A.DH协议可以用来进行认证和密钥协商

B.DH协议存在中间人攻击

C.DH协议的安全性取决于特定的环境，一般来说非常安全

D.DH协议由于不安全，因此对于实际应用来说没有价值

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第4题

()后，每个市场都变得()，便于企业了解和把握()需求。

A.消费者

B.市场细分

C.小而具体

D.具体明确

E.企业促销

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第5题

对于学前儿童来说，他们的科学知识有两个层次，即：

A.科学经验和初级科学概念

B.感性的知识和理性的知识

C.初级经验和高级经验

D.具体的经验和抽象的经验

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第6题

记者的修养直接决定了其作品质量的高低，这一点在文字记者那里已经得到了充分的认证。对于摄影记者来说，提高

记者修养同样重要。请论述摄影记者提高自身修养的具体方式。

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第7题

培训需求过分析的具体作用包括()。

A.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识

B.有利于进行前瞻性预测分析

C.有利于找出解决问题的方法

D.有利于找出差距确立培训目标

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第8题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

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第9题

DWYER方法的缺陷是它只能预测一组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值，无法具体评估某个客户对于公司的终生价值。()

DWYER方法的缺陷是它只能预测一组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值，无法具体评估某个客户对于公司的终生价值。（)

A、错误

B、正确

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第10题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第11题

护理工作着眼于群体的整体性是指（)

A.立足于社会人群的健康需求

B.立足于特定国家的健康需求

C.立足于特定民族的健康需求

D.立足于社区特定人群的健康需求

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