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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好（）。

A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时

B.当处理者的目的是为了学习时

C.当处理者需要融合不同人的不同观点时

D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时

E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

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更多“在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好（）。”相关的问题

第1题

在下列（)情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。

B.当处理者的目的是为了学习时。

C.当处理者需要融合不同人的不同观点时。

D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。

E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

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第2题

下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是（）。

A. 拖延冲突的处理时间

B.使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为

C.否认冲突存在

D.承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化

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第3题

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

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第4题

冲突处理策略中基本合作和自信行为，它涉及谈判和让步，这是指（)行为。A回避B对抗C妥协D合作

冲突处理策略中基本合作和自信行为，它涉及谈判和让步，这是指()行为。

A回避

B对抗

C妥协

D合作

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第5题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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第6题

当团队在巨大压力的情况下,他们尤其可能有______。（)

A、不准确的心理模型

B、高自我效能感

C、关系冲突

D、资源冲突

E、高反思性

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第7题

冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

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第8题

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()

A.迁就策略

B. 竞争策略

C. 妥协策略

D. 合作策略

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第9题

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

A.回避

B.合作

C.强制

D.妥协

E.顺应

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第10题

在大多数情况下，当企业文化成为企业战略的绊脚石时，是通过()来解决战略与文化之间的冲突。

A.战略适应文化

B.文化适应战略

C.完全改变文化

D.完全改变战略

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第11题

什么是冲突?减少冲突和引起冲突的策略各有哪些?

什么是冲突？减少冲突和引起冲突的策略各有哪些？

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