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更多“以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（)A. 简单排列法B…”相关的问题
第3题
关于工作评价的因素比较法，以下说法正确的是()
A.比较容易设计，易为员工所理解
B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值
C.有非常明确的原则来指导评价行为
D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整
第4题
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。（2007
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。(2007年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
A．横向比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．水平比较法
第5题
()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
第8题
下列哪项不是文书工作评估的内容()
A.通过文书工作的实际效果设定评估指标
B. 通过文书工作的工作内容设定评估指标
C. 通过文书工作者的工作质量设定评估指标
D. 通过领导意见设定评估指标
第10题
岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、
工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。
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