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[主观题]

粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。

A.错误

B.正确

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第1题
效率工资理论最重要的一个假设是,员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系()

A.没有关系

B.正比关系

C.反比关系

D.不确定

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第2题
价格粘性产生的原因主要包括()。

A.供给量不足

B. 菜单成本

C. 风险与不完全信息

D. 曲折的需求曲线

E. 工资粘性

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第3题
李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配,前者得到工资,而后者得到利润。()
李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配,前者得到工资,而后者得到利润。()

A.正确

B.错误

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第4题
《赋税论》在价值论方面提出了劳动决定价值的思想,在分配理论方面,提出了以工资理论为前提,以地租理论为中心;在货币理论方面,提出了货币的价值尺度和流通手段的职能.

A.错误

B.正确

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第5题
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()

A.政府

B.劳资双方在工资谈判中的力量对比

C.劳动者的工作量

D.企业的工资制度

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第6题
工资上升,劳动供给量总是增加。()
工资上升,劳动供给量总是增加。()

A.正确

B.错误

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第7题
在劳动力市场中,货币工资率越高,个别劳动的供给量越大。

A.错误

B.正确

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第8题
工资可调整时,劳动的需求量()供给量,劳动市场均衡。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不确定

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第9题
工资上升,劳动供给量总是增加。()
工资上升,劳动供给量总是增加。()

A.错误

B.正确

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第10题
劳动供给弹性可以表示为()

A.消费者的劳动供给量对工资变化的反应程度

B.消费者的劳动供给量对物价变化的反应程度

C.消费者的劳动供给量对劳动需求变化的反应程度

D.消费者的劳动供给量对市场风险变化的反应程度

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第11题
随着工资水平的提高()。

A.劳动的供给量会一直增加

B.先增加,但工资提高到一定水平后,反会减少

C.劳动的供给量增加到一定程度后便保持不变

D.以上都不对

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