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[单选题]

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度进入较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令式的领导方式

B.说服式的领导方式

C.参与式领导方式

D.授权式领导方式

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第1题
随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第2题
阿吉里斯的成熟不成熟理论,当下属成熟程度最高时,领导者采用授权式领导。()
阿吉里斯的成熟不成熟理论,当下属成熟程度最高时,领导者采用授权式领导。()

A.正确

B.错误

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第3题
领导生命周期理论认为:高工作、高关系的领导并不经常有效;低工作、低关系的领导也不一定完全无效,这都要根据下级的成熟程度而定。()
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第4题
领导生命周期理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第5题
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论?()

A.管理方格论

B.菲德勒权变理论

C.路径——目标理论

D.领导生命周期理论

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第6题
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的()

A.素质

B. 业务水平

C. 成熟程度

D. 培训提高

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第7题
强调在各种决策活动中下属参与程度的领导理论是_______。A.途径一目标理论B.菲德勒权变理论C.弗鲁

强调在各种决策活动中下属参与程度的领导理论是_______。

A.途径一目标理论

B.菲德勒权变理论

C.弗鲁姆—耶顿模式

D.生命周期理论

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第8题
领导生命周期理论认为:在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着员工从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。()
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第9题
通路—目标理论中,领导评估员工的三个权变因素不包括()

A.控制点

B.员工接受他人影响的意愿

C.下属成熟程度

D.自我觉察的任务能力

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第10题
()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。

A、领导生命周期理论

B、需求层次理论

C、领导特制理论

D、管理方格理论

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第11题
卡曼认为,领导方式应由工作行为、()、下属的成熟程度这三个因素来决定。

A、人际行为

B、关系行为

C、协作行为

D、组织行为

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