首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

领导生命周期理论认为：高工作、高关系的领导并不经常有效;低工作、低关系的领导也不一定完全无效，这都要根据下级的成熟程度而定。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“领导生命周期理论认为：高工作、高关系的领导并不经常有效;低工…”相关的问题

第1题

上题中，你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类，它是属于（)。

A、高工作、高关系

B、高工作、低关系

C、低工作、高关系

D、低工作、低关系

点击查看答案

第2题

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用（)领导方式。[2008、2007年真题]A．“高

当工作任务和工作方法不明确时，途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A．“高关系”

B．“低关系”

C．“低工作”

D．“高工作”

点击查看答案

第3题

按照领导生命周期理论，高工作、高关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

点击查看答案

第4题

按照领导生命周期理论，高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

点击查看答案

第5题

根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是()

A.高指挥与高支持

B.高指挥与低支持

C.低指挥与高支持

D.低指挥与低支持

点击查看答案

第6题

根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是()

A.高指挥与低支持

B. 高指挥与高支持

C. 低指挥与高支持

D. 低指挥与低支持

点击查看答案

第7题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

点击查看答案

第8题

豪斯认为，既关心工作又关心人的“高工作、高关系”不一定是最有效的领导方式。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是：

A.能力低，动机水平低

B. 能力低，动机水平高

C. 能力高，动机水平低

D. 能力高，动机水平高

E. 以上都不是

点击查看答案

第10题

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的()

A.素质

B. 业务水平

C. 成熟程度

D. 培训提高

点击查看答案

第11题

随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（)

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）