题目内容
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[多选题]
采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。
A.有利于采购供应目标的实现
B.向行业领头企业靠拢
C.历史数据与现状
D.对未来的预测
E.行业标准与标杆管理
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A.有利于采购供应目标的实现
B.向行业领头企业靠拢
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更多“采购供应绩效目标的设定主要需要考虑（)。 A．有利于采购供应…”相关的问题
A.绩效目标的制定存在问题
B.绩效指标的设定存在问题
C.绩效评估方法和技术存在问题
D.绩效评估结果运用存在问题
E.绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
A、找出现状与期望之间的差距
B、改善组织工作氛围
C、为了提高组织和员工的绩效
D、为了满足企业绩效管理的各种需要
A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分
B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面
C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的
D、在设计绩效指标时，课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等
当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用()。
A工作流程图法
B组织绩效目标法
C业绩金字塔法
D客户关系图法
A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
