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A.正确
B.错误
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更多“不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动…”相关的问题
A.劳动基准是底线性规定,为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。
A 可以低于集体合同的规定
B 不能低于集体合同的规定
C 由劳动行政部门规定
D 由当事人自由约定
A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时，适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
A.目标条款
B.标准条款
C.劳动关系运行规则条款
D.保障条款
