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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

培训需求分析中任务分析需要确定的因素有()。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.公司业务的发展引起的工作的发展状况

D.从公司整体工作的角度,对其所在的岗位工作进行分析

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第1题
培训需求分析模型中的任务分析包括()。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第2题
分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第3题
培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士,列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题,验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第4题
培训需求分析至少包括()。
A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

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第5题
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

A.正确

B.错误

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第6题
培训需求分析不包括()

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析

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第7题
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。()
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。()

A、错误

B、正确

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第8题
影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。

A.错误

B.正确

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第9题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第10题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第11题
确定建立保险储备量时的订货点,需要考虑的因素有()。

A.平均日需求量

B.平均库存量

C.保险储备量

D.交货时间

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