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[主观题]

公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()

公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()

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第1题
公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法
律法规而开展的各项保障活动的总和。()

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第2题
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()

A.委任晋升制

B.功绩晋升制

C.考试晋升制

D.年资晋升制

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第3题
为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责,公共部门必须为其人力资源提供必
要的工作和生活条件保障,主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

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第4题
()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求,并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第5题
公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才,满足社会经济、政治发
展对公共部门提出的要求,提高公共部门管理社会的公共服务的能力,提高公职人员为人民服务的本领,推进社会全面进步,同时,为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境,促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第6题
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
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第7题
公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序,对在公务活动中成绩突出
的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。()

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第8题
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第9题
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

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第10题
公共定价是指公共部门运用()规定某些行业产品或劳务的交易价格。

A.强制性权力

B.服务规范

C.技术手段

D.国家税法

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第11题
()公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。

A. 发展中国家

B.发达国家

C.欠发达国家

D.欧洲国家

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