题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法
A.图解式评定量表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.配对排序法
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A.图解式评定量表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.配对排序法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
A.将所选择的销售业务笔数与应收账款和销售发票存根的张数进行比较
B.将销售发票上所列的单价与经过批准的商品价目表进行比较核对,其金额小计和合计数也要进行验算
C.将发票上列出的商品的规格、数量和顾客代号等则与发票凭证进行核对
D.将销售单上批准赊销的数量与发货凭证上列示的数量相核对,并将顾客订货单和销售单中的商品数相核对
将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
你在经济博弈中的弱下策是_______。
A.无论对手做什么,对你都是最好的策略
B.无论对手做什么,对你都是最好或最好之一的策略
C.无论对手做什么,对你都是最差的策略
D.无论对手做什么,对你都是最差或最差之一的策略
E.以上各项都不对
你在经济博弈中的弱上策是_______。
A.无论对手做什么,对你都是最好的策略
B.无论对手做什么,对你都是最好或最好之一的策略
C.无论对手做什么,对你都是最差的策略
D.无论对手做什么,对你都是最差或最差之一的策略
E.以上各项都不对
A、错误
B、正确