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[单选题]

()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

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第1题
从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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第2题
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

A、错误

B、正确

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第3题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

A.错误

B.正确

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第4题
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么?()

A.记过

B.申诫

C.口头责备

D.免职

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第5题
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

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第6题
对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力进行考核,这一考核内容属于()。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第7题
服务价值链理论的内在逻辑包括____A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的B顾客忠诚是

服务价值链理论的内在逻辑包括____

A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的

B顾客忠诚是由顾客满意决定的

C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的

D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造

E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意

F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务

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第8题
胜任力模型主要是针对特定()而建立起来的

A.工作任务

B.工作人员

C.工作岗位

D.工作能力

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第9题
员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。()
员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。()

A.正确

B.错误

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第10题
关系调查是一种描述性调查,主要是调查某一类教育现象目前的状况、基本特征和存在的主要问题,目的是对教育现象的真实情况进行具体描述,或寻找一般数据,为改变现状、解决问题和促进发展提供依据和帮助。()
关系调查是一种描述性调查,主要是调查某一类教育现象目前的状况、基本特征和存在的主要问题,目的是对教育现象的真实情况进行具体描述,或寻找一般数据,为改变现状、解决问题和促进发展提供依据和帮助。()

A.正确

B.错误

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第11题
点焊是否焊透,以免未焊透主要是抽检,生产现场常常是对抽检焊件进行()。A.目测外观B.一般用撬检

点焊是否焊透,以免未焊透主要是抽检,生产现场常常是对抽检焊件进行()。

A.目测外观

B.一般用撬检进行观察判断

C.“X”射线透视

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