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[主观题]

人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。()

人力资源战略的目标包括：（1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。（2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。（3)提高员工素质的目标。（4)把人力转化为人才的目标。（)

A.错误

B.正确

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第1题

人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。()

人力资源战略的目标包括：（1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。（2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。（3)提高员工素质的目标。（4)把人力转化为人才的目标。（)

A.正确

B.错误

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第2题

（)是一个组织在比较长的时间内才能完成的目标，它一般是组织的战略目标，包括战略任务和要采取的重大措施。

A.长期目标

B.中期目标

C.短期目标

D.狭隘目标

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第3题

人力资源战略的制定过程包括（)。

A.确认目标

B.阐明宗旨

C.战略评价

D.选择战略

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第4题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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第5题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。()

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源开发与管理的外部环境包括（)。A政府需要、社会期望和社团期望B企业目标和战略C经济形势D

人力资源开发与管理的外部环境包括()。

A政府需要、社会期望和社团期望

B企业目标和战略

C经济形势

D劳动力市场的情况

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第7题

人力资源规划的期限是短期（)、中期（)、长期（)。

人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。

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第8题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第9题

资讯策略计划方案中包括策略目的、目标和政策，并辅以（)行动计划，以保证整体方案的成功。

A、短期

B、中期

C、长期

D、ABC

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第10题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第11题

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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