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[主观题]

组织发展战略应该随着企业发展的需要不断进行调整,当采取()时,要求企业将产品或服务扩展到其

组织发展战略应该随着企业发展的需要不断进行调整,当采取()时,要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

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第1题
企业组织结构应当随着企业的发展而不断及时调整,下面组织结构与发展阶段不能很好相适应的是()。

A、在企业发展的开发阶段确立追求数量倍增战略的职能型组织结构,建立专门的职能机构,同时高层领导直接领导下属各个生产部门

B、追求多元化战略的扩张阶段,采用产、供、销一体化组织结构

C、企业达到成熟饱和阶段,为获得更多利润,将采用多元化经营,此时采取事业部制组织结构

D、当企业经营环境发生巨大变化,原有优势变成不利条件,企业为增加员工凝聚力仍要积极增加员工,复制原有组织结构

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第2题
邮政公司化后面临的一项主要任务是以提高效益为核心,建立健全企业成本削减机制。关于成本削减内涵理解正确的是()。

A.邮政企业成本总额绝对下降。

B.从长远看,总成本的增幅低于收入增幅,企业发展质量逐步提高。

C.从总体上看,生产性费用占总成本的比重逐步提高,成本对生产经营的支撑作用显著增强,成本结构不断优化。

D.配合企业发展战略,通过资产盘活和主辅分离,尽快减少对非核心业务的成本配置。

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第3题
20世纪90年代以来,随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展,整个世界进入了知识经济时代,在此背景下,彼得?圣吉提出了一个新的概念:

A.需要层次理论

B.人本主义

C.权变理论

D.学习型组织

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第4题
对于城市公共安全应急管理来讲,预案发挥着极其重要的作业,但是随着社会的不断不断,应该认识到预案也是动态的,要根据实际情况不断补充、完善预案体系。()
对于城市公共安全应急管理来讲,预案发挥着极其重要的作业,但是随着社会的不断不断,应该认识到预案也是动态的,要根据实际情况不断补充、完善预案体系。()

A.错误

B.正确

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第5题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第6题
在员工职业生涯规划中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第7题
在员工职业生涯设计中,组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第8题
下列( )是规范分析。

A.当某种商品供不应求时,价格会上升

B.联通公司应该降低手机资费标准

C.随着消费者消费某商品数量的增加,其边际效用会不断减少

D.若其他影响因素不变,当消费者收入增加时,其对商品的需求量也会增加

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第9题
绩效评价指标体系应该随着组织结构的改变而改变。()

绩效评价指标体系应该随着组织结构的改变而改变。()

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第10题
关于工作任务分工的说法,错误的是()。

A.工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系

B.组织论中的组织分工指的就是工作任务分工

C.项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工

D.工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化

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第11题
1978年前后,随着高行健______一书的出版,以及冯骥才、王蒙等人关于中国需要现代派的通信,关于现代派文学的论
争进入了高潮阶段。
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