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[判断题]

激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效，从而引导组织成员的行为和努力方向。（)

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第1题

明确的目标不仅能够使组织成员清晰了解组织目标和组织期望，而且能起到（)组织成员的作用。

A.鼓动

B.挽留

C.激励

D.控制

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第2题

社区整合的内容主要包括（)。

(A)对于社区组织和居民的培训

(B)具备组织体系和建立相应的行为规范和制度

(C)要运用各种形式,动员社区成员共同参与社区事务

(D)要通过社区内部的利益调整,增强社区内部组成部分之间的利益的相关性

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第3题

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为（)。A．需要B．动机C．激励D．期望

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A．需要

B．动机

C．激励

D．期望

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第4题

进行有效激励的要求包括()

A.善于发现和利用差别

B.奖励组织期望

C.激励时要因人制宜

D.系统设计激励策略体系

E.掌握好激励的时间和力度

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第5题

管理者为了通过目标导向使组织成员产生有利于组织目标，激励方法是教育。（)

管理者为了通过目标导向使组织成员产生有利于组织目标，激励方法是教育。()

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第6题

领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。()

领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。（)

A.正确

B.错误

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第7题

全面质量管理是一种由客户的需要和期望驱动的管理哲学。TQM以质量为中心，是建立在全员参与基础上的一种管理方法，其目的在于长期获得客户满意、组织成员和社会的利益。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

通过对工作进行再设计和多样化地安排工作时间来改变工作方式，从而激发组织成员工作积极性的激励方法是（)

A.薪酬激励

B.工作方式激励

C.精神激励

D.目标激励

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第9题

要激发每个组织成员的创新积极性，必须依靠合理的（)机制，对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。

A、竞争

B、激励

C、惩罚

D、培训

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第10题

（)实际上就是指挥群体成员的行动以实现共同目标的行为;是一种紧跟外部环境的变化，通过推动组织内部变革以增强组织适应性的能力。

A.管理

B.领导

C.激励

D.计划

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第11题

管理乃是由管理者通过（)组织成员的行为从而有效地利用各种资源以实现组织目标而进行的各种活动。

A . 命令

B .协调

C.激励

D .求助

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