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[多选题]

非营利组织人力资源管理的特点:()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第1题
科廷(JAck Koteen)在 () 一书中,描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程:纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第2题
关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。

A.结构不合理

B.总体数量发展超前

C.总体数量发展滞后

D.人才流失率高

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第3题
如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
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第4题
项目人力资源管理的特点主要是由项目的特点来决定的。

A.错误

B.正确

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第5题
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?

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第6题
旅游景区人力资源管理特点:需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

旅游景区人力资源管理特点:需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

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第7题
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。
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第8题
人力资源预测的作用包括()。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

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第9题
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第10题
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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