如果结果不匹配，请 
更多“管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分…”相关的问题
第1题
人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C
人力资源规划的内部一致性要求____
A人力资源规划与企业战略规划协调
B招聘计划与培训计划协调
C人力资源规划与财务规划协调
D薪酬计划与考核计划协调
第5题
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（)
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位
第7题
()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员。
A.档案推荐
B.布告招聘
C.劳动力市场
D.人员推荐
第9题
（)一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场;
第10题
下面是一段关于职责范围的叙述。 部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档
下面是一段关于职责范围的叙述。
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工，并予以改正。
