首页 > 工商管理> 企业管理概论

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。（2008年5月三级真题)A．任务说明的结果B．绩效分析的结

在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在制定培训规划时，排序的基本依据是（)。（2008年5月三级…”相关的问题

第1题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性

B.有效性

C.标准化

D.普遍性

点击查看答案

第2题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

点击查看答案

第3题

在制定培训规划时，必须保证培训规划的()。(2007年5月二级真题)

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

点击查看答案

第4题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

点击查看答案

第5题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

点击查看答案

第6题

制定动物地理区划所依据的原则是______原则、主导因素原则和生态一地理学原则，其中后者在划区时，应以______

作为基本依据。

点击查看答案

第7题

起草培训制度草案，一般应包括()。(2005年11月三级真题)

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

点击查看答案

第8题

国家鼓励行业协会在行业节能规划、节能标准的制定和实施、节能技术推广、能源消费统计、节能宣传培训和信息咨询等方面发挥作用。判断对错

点击查看答案

第9题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

点击查看答案

第10题

根据《开发区区域环境影响评价技术导则》，下列关于开发区区域环境影响评价错误的是( )。

A.在中国内以可持续发展为目标

B.以区域开发规划为依据

C.从整体上综合考虑区域内拟开展的各种社会经济活动对环境产生的影响，并据此制定和选择维护区域良性循环

D.实现经济可持续发展的最佳行动规划或方案，同时也为区域开发规划和管理提供决策依据

点击查看答案

第11题

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（)

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）