某民营企业为了充分调动科技人员的积极性，进一步推动企业的研究开发工作，由财务部制定量化指标，对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上，还每月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后，最有可能产生什么现象？

A.获得低分者认识到自己水平差，从而会更安心于企业的工作。

B.获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬。

C.这种过于严格僵化的考核，会挫伤科技人员的积极性，不利于工作安排。

D.获得高分者会留下求发展，而低分者则会由于面子过不去而另谋他就。