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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

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第1题

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式？()

A.混合中心模式

B.本国中心模式

C.全球中心模式

D.中心模式

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第2题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第3题

下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是（)

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

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第4题

从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）

A.劳动关系管理

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

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第5题

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段（）。

A.增加卫生人力数量

B.提高卫生人力质量

C.建立卫生人力培训的国际标准

D.改善卫生人力的地区分布

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第6题

卫生经济管理是卫生事业管理的重要组成部分，它既涉及卫生事业宏观管理的内容，也涉及卫生事业微观管理的内容，下列选项中属于微观管理内容的是：()

A.卫生经费的筹集管理

B.利用经济手段管理卫生事业

C.利用激励机制调动职工积极性

D.卫生资源的开发配置和利用

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第7题

不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B. 系统性

C. 静态性

D. 知识性

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第8题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第9题

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第10题

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第11题

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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