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[多选题]

在团队工作中,我们提倡()

A.互相尊重、理解、支持

B.换位思考,体谅他人

C.以自己的工作为中心

D.持续沟通,提升团队凝聚力

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ABD

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第1题
在学校班际篮球赛中,八(3)班篮球队的技术一般,但他们在比赛中互相传球,每个人都能分享投球权,配合如行云流水,作为弱队夺得了季军。这启示我们()

A.竞争是集体前进的动力,要敢于竞争

B.要尊重竞争对手,取长补短,携手共进

C.在竞争中注重团队合作有助于取得成功

D.建立良好的合作关系需要确立共同目标

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第2题
群体冲突管理中,哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重,相互支持()

A.目标合作因素

B.成员支持因素

C.团队承诺因素

D.人际影响因素

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第3题
社会生活中规则有哪些()

A.文明礼貌,提倡人们互相尊重

B.破坏公物,增强社会主义主人翁的责任感

C.保护环境,强化生态伦理观念

D.扰乱秩序,自觉扰乱公共秩序

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第4题
员工和团队领导之间关系()

A.目标统一

B.自行其是

C.互相尊重

D.互不信任

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第5题
平等友善可以传递正能量,在温暖的传递过程中我们(),社会将更加美好

A.互相理解,互相尊重

B.自私自利,以自己为中心

C.事不关己,高高挂起

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第6题
邓小平在外交工作中确立的党际关系原则是( )。

A.独立自主

B.共赢共存

C.完全平等

D.互相尊重

E.互不干涉内部事务

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第7题
公司提倡“谦虚、务实、共享共担”,以下哪一个选项符合这一企业文化理念()

A.小王名校毕业,想法出众,在岗位上经常能够想出比较好的改善思路,所以对于基础工作嗤之以鼻,觉得自己是做大事的,基础工作无法体现自身价值,对于上级安排的一些基础工作表面上接受,实际事情完成结果敷衍了事

B.小张作为团队领导,每当团队工作遇到问题的时,总是提及因为我们还没有发展达到部门规划的某个阶段,所以现在这个问题暂时解决不了,你先推进,不用考虑那么多,这个问题影响不会太大

C.小孙经常跨部门对接,在与其他部门一同完成一项工作的时候,因为他对过程跟进不到位,最终结果呈现较差,当领导带队一起复盘时,小孙把责任全部推诿到其他合作部门,与自己丝毫没有关系

D.小郑本月在根据kpi执行工作中发现,其中一项Kpi的执行结果与kpi要求的结果有很大区别,如果按照kpi执行能够完成指标,但最终带来的实际价值不高,那如果不按照kpi来,这个月的完成情况可就悬了,经过评估最终他选择了做有价值的工作,然后找上级说明后申请调整kpi

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第8题
“在亚非国家中是存在有不同的思想意识和社会制度的,但这并不妨碍我们求同和团结。……我们这两类国家都是从殖民主义的统治下独立起来,并且还在继续为完全独立而奋斗。我们有什么理由不可以互相了解和尊重、互相同情和支持呢”周恩来的这一演讲()

A.促使亚非会议取得积极成果

B.推动印度支那问题和平解决

C.首次提出和平共处五项原则

D.是打破中国外交僵局的关键

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第9题
组建高效的创业团队,要()。

A扬长避短,恰当使用

B既要讲独立,也要讲合作

C志同道合,目标明确

D知己知彼,百战不殆E摆正位置,坦诚相待,互相尊重对方

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第10题
在团队工作中我们会经常用到和分析的报表有:电销统计分析系统报表、话务报表、提前签单表、非车险渗透率表、名单内外清单表()
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第11题
关于嘉诚新悦企业文化,观点错误的是()

A.我们始终倡导结果导向的业绩文化

B.我们始终倡导具有标准意识的执行力文化

C.我们始终倡导实事求是、热爱团队的精神

D.持之以恒在我们的工作中并不重要

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