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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（)

A.自评法

B.他评法

C.指标法

D.民意法

E.统计法

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第1题

在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（)

A、民意法

B、指标法

C、民意法

D、统计法

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第2题

通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（）。

A.职业分类

B.职业分层

C.职业选择

D.职业期望

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第3题

劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

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第4题

韦伯的社会分层标准主要有：

A.性别

B.职业

C.收入

D.权力

E.声望

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第5题

职业声望是人们对一种职业的主观评价。（)

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第6题

职业的社会性主要有三个特点，即是要体现社会功能，二是要体现社会报酬，三是要体现_______

A.职业岗位

B.职业声望

C.职业流动

D.职业利益

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第7题

影响职业声望评价的相关因素有（)

A.教育程度

B.经济收入

C.劳动强度

D.晋升机会

E.职业的社会责任

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第8题

评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和

评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、

逻辑误差、情绪效应和投射效应。

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第9题

可行性研究的社会评价方法主要有( )。

A.逻辑框架法

B.线条图法

C.L—M法

D.利益群体分析法

E.基线调查法

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第10题

教学反思主要有以下几种操作形式：（)

A.课后教案

B.自评教学录像

C.反思札记和行动研究

D.交流探讨和借鉴听课评价

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第11题

对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种() 。

A.统计部门或专业机构提供

B.通过问卷和访问方式收集有关资料

C.企业提供

D.电话询问

E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

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