题目内容
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[主观题]
企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()
企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()
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企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()
A.通过观察学员培训后的行为改变来了解
B.发放对培训教师授课效果评估的问卷
C.通过学员上课的状态看授课的总体情况
D.跟参加培训的学员座谈
E.打电话询问学员了解对培训的感受
A.前后对比法
B.有无对比法
C.综合对比法
D.逻辑框架法
是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘成本效用评估