以下哪种行为不符合三维家价值观()。
A.某员工在工作时间与团队成员开会讨论不属于三维家的产品开发
B.为业务解决问题,某员工主动沟通几个业务领导请求协助,合力解决
C.某员工进行项目研发时,拉长项目的完成周期,减轻自身压力
D.在项目按照计划开发过程中,某员工发现其中有可优化之处,主动向项目经理提出,并在项目组内进行讨论可行性
C、某员工进行项目研发时,拉长项目的完成周期,减轻自身压力
A.某员工在工作时间与团队成员开会讨论不属于三维家的产品开发
B.为业务解决问题,某员工主动沟通几个业务领导请求协助,合力解决
C.某员工进行项目研发时,拉长项目的完成周期,减轻自身压力
D.在项目按照计划开发过程中,某员工发现其中有可优化之处,主动向项目经理提出,并在项目组内进行讨论可行性
C、某员工进行项目研发时,拉长项目的完成周期,减轻自身压力
A.一维目标是获得该学科的基础知识与基本概念体系
B.二维目标是获得该学科基础知识与基本概念体系时所使用的思考方法与行为方式
C.三维目标是思考方法与行为方式背后的情感、态度与价值观
D.一维目标最重要
A.学校把就业需求信息,告诉个别毕业生
B.学校组织专题就业招聘会
C.学校把就业需求信息发布在校园网上
D.全市性的大学生招聘会场地选择在一所大学里
A.强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大,文化就越强。
B.一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否,取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。
C.强文化传递哪种选择是可取的,哪种选择是不可取的信息。
D.所有的组织都有文化。
A、向普通投资者主动推介风险等级高于其风险承受能力的产品或者服务
B、由于财产继承,将高风险等级的产品份额转让给低风险承受能力的普通投资者
C、向不符合转入要求的投资者销售基金产品或者服务
D、风险承受能力最低类别的普通投资者主动要求并经过录像留痕后,向其出售高于其风险承受能力的基金产品或者服务