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[单选题]

工作岗位分析的中心任务是()。

A.为财务管理提供依据

B.为生产管理提供依据

C.为战略管理提供依据

D.为人力资源管理提供依据

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第1题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。(2007年11月三级真题)

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

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第2题
实现集团战略财务管理信息化的关键要素是()。 A.与企业战略目标的有效结合 B.建立集团财务的集中管理

实现集团战略财务管理信息化的关键要素是( )。

A.与企业战略目标的有效结合 B.建立集团财务的集中管理

C.建立全面的预算管理体系 D.实现资金的集中管理

E.准确、及时的信息报告系统 F.为决策支持提供依据

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第3题
战略信息又称为决策信息,其主要作用是a 、制订生产管理计划b 、对运行过程的控制和调整c 、制订公

战略信息又称为决策信息,其主要作用是

a 、制订生产管理计划

b 、对运行过程的控制和调整

c 、制订公司发展规划

d 、为企业掌握生产进度提供依据

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第4题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分析

C.人员需求计划

D.人员流动统计

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第5题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第6题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第7题
岗位分析的目的,为改进工作岗位的设计提供信息,为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。()
岗位分析的目的,为改进工作岗位的设计提供信息,为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。()

A.正确

B.错误

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第8题
下列有关会计软件的叙述,正确的是()。

A.会计软件以会计理论和会计方法为核心,以会计制度为依据

B. 会计软件以计算机技术为基础,以会计数据为处理对象

C. 会计软件以进行会计核算、财务管理和企业经营管理并提供信息为目标

D. 会计软件以支持、管理和控制计算机系统资源运行为任务

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第9题
工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。()
工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”。()

A、错误

B、正确

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第10题
为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人

为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

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