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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（)来确定职位的相对价值

A工作的责任范围

B工作的复杂性

C工作的独立性

D工作的知识技能

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第1题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第2题

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任，知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平，解决问题能力、职位责任

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第3题

通过对少数典型事例进行研究而设计评价指标的方法是()。

A.头脑风暴法

B.典型研究法

C.理论推演法

D.因素分解法

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第4题

因素比较法是一种岗位评价方法。()

因素比较法是一种岗位评价方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

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第6题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第7题

最早的投资环境评价方法是（）。

A.等级尺度法

B.因素评价法

C.冷热对比法

D.准数评价法

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第8题

下列关于敏感性分析的说法正确的是()。

A.敏感性分析是研究一个或多个不确定性因素的变化对方案经济效果的影响程度

B.不确定性因素变动的范围越小，而造成的经济效果评价指标变动的范围越大，则敏感性越强

C.敏感性分析只能用于财务评价

D.敏感性分析分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析

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第9题

职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

A.分类法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

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第10题

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第11题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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