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[多选题]

根据《劳动合同法》再结合企业经济性裁减人员规定第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（)。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

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第1题

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第2题

（)特点：可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。

A、过失性解除合同

B、非过失性解除劳动关系

C、经济性裁员

D、非经济性裁员

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第3题

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。()

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（)

A.错误

B.正确

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第4题

对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为（)中约定违约金。

A.服务期

B.保密与竞业限制

C.合同未到期的情况

D.劳动者过错

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第5题

根据企业制定战略时主客观条件的结合程度不同，可以将企业的总体战略划分为以下几种：(1)保守型战略; (2)可靠型战略; (3)风险型战略。()

根据企业制定战略时主客观条件的结合程度不同，可以将企业的总体战略划分为以下几种：（1)保守型战略; （2)可靠型战略; （3)风险型战略。（)

A.错误

B.正确

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第6题

报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括()。

A.经济性报酬

B.非经济性报酬

C.国家法定福利

D.企业自主福利

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第7题

在评估不同的物流系统时，企业管理人员的重点就集中于该系统的（)。

A.效率与效果

B.经济性与弹性

C.时间与空间

D.以上都正确

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第8题

网络广告的（)使访问者在访问广告所在站点时，能够在线通过表单、电子邮件、即时通讯等形式和广告主联系，广告主能够在实时或者短时间内收到信息，并根据客户的要求和建议及时做出积极反馈。

A、经济性

B、广泛性

C、动态性

D、交互性

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第9题

将现有服务分组,或者将多种服务结合在一起,是另一种服务再设计的方式是（)。

A、直接服务

B、提前式服务

C、综合服务

D、实体服务

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第10题

在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。()

在我国，劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（)

A.正确

B.错误

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第11题

企业劳动关系调整的形式有哪些()

A.雇员参与企业管理制度

B.集体协商制度

C.建立协调劳动关系的机构

D.工会参与国家和社会经济决策

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