首页 > 公共事业管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()

要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和…”相关的问题

第1题

工作评价的方法包括()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

点击查看答案

第2题

职位评价的方法有()。

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

点击查看答案

第3题

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

点击查看答案

第4题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

点击查看答案

第5题

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

点击查看答案

第6题

以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

以下不属于职位评价方法的是()

A 交替排序法

B 能力定薪法

C 要素比较法

D 要素计点法

点击查看答案

第7题

工作评价中最早也是最简单的方法是()。

A.工作重要性排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.工资分类法

点击查看答案

第8题

下列不属于职位评价的方法的是（)

A.要素计点法

B.描述法

C.排序法

D.归类法

点击查看答案

第9题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

点击查看答案

第10题

要素计点法的优点是（)。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异

要素计点法的优点是()。

A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受

B 允许对职位之间的差异进行微调

C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较

D 评价尺度容易使用

E. 适用于蓝领职位，针对性强

点击查看答案

第11题

具有技术简便、费力不多、应用面广和资料全面的优点，且在我国广泛采用的计时观察方法是()。

A.测时法

B.工作日写实法

C.写实记录法

D.计算法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）