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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。

A.测评标准体系

B. 人员性格特点

C. 人员招聘管理制度

D. 人员招聘计划

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第1题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第2题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

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第3题

我国管理会计指引体系建设的基本框架包括（)。

A.基本指引

B.应用指引

C.案例库

D.人才测评

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第4题

关于安全等级保护测评，投入越多，测评力度就越强，测评就越有保证。（)

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第5题

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（)

A、错误

B、正确

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第7题

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。()

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（)

A.正确

B.错误

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第8题

心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。()

心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。（)

A.正确

B.错误

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第9题

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。（)

A.正确

B.错误

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第10题

从20世纪80年代至今，服务质量模型的发展经历了三个阶段，现有的服务质量测评模型主要还是基于静止的服务质量模型基础之上的。()

从20世纪80年代至今，服务质量模型的发展经历了三个阶段，现有的服务质量测评模型主要还是基于静止的服务质量模型基础之上的。（)

A、错误

B、正确

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第11题

从20世纪80年代至今，服务质量模型的发展经历了三个阶段，现有的服务质量测评模型主要还是基于静止的服务质量模型基础之上的。()

从20世纪80年代至今，服务质量模型的发展经历了三个阶段，现有的服务质量测评模型主要还是基于静止的服务质量模型基础之上的。（)

A.错误

B.正确

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