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[主观题]

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（)。（2005年11月二级真题)A．销售部客户满意度比去年

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)

A．销售部客户满意度比去年提高10％

B．A车间劳动生产率比B车间高出5％

C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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第1题

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()(2006年11月二级真题)

A.销售部营业额比去年增长40％

B.A车间产品合格率比B车间高5％

C.小李团队合作评价比小王高一个等级

D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点

E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％

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第2题

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是（)。A．目标比较法B．水

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是()。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．横向比较法

D．循环比较法

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第3题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第4题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第5题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第6题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第7题

通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第8题

在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第9题

下列属于反映员工绩效结果的是（)。

A.创造力

B.目标达成率

C.诚实正直

D.报告难题

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第10题

下列方法中属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.累计法

C.分类法

D.因素比较法

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第11题

克服分布误差的最佳方法是（)。（2008年5月二级真题)A．目标管理法B．配对比较法C．强迫分布法D．合

克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

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