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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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更多“下列属于绩效考评方法中比较法的是()。”相关的问题

第1题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第2题

下列属于绩效考评方法的是（)。

A.问卷法

B.行为观察法

C.技能清单

D.面谈法

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第3题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第4题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

()是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为(或事故)及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第6题

()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第7题

下列方法中属于职务评价方法的是()。

A.序列法

B.累计法

C.分类法

D.因素比较法

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第8题

下列不属于培训方法的是（)。

A.绩效考评法

B.行为示范法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第9题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第10题

下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘，时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

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第11题

在绩效考评表格的再检验中，一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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