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[判断题]

答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题,是应聘者唯一能在其上写答案的地方。()

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第1题
涂剂是指饮片经适宜溶剂和方法提取或溶解,与高分子成膜材料制成的供外用涂抹,能形成薄膜的液体制剂。( )T、对
涂剂是指饮片经适宜溶剂和方法提取或溶解,与高分子成膜材料制成的供外用涂抹,能形成薄膜的液体制剂。()T、对

涂剂是指饮片经适宜溶剂和方法提取或溶解,与高分子成膜材料制成的供外用涂抹,能形成薄膜的液体制剂。()

T、对

F、错

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第2题
怨气校标效度是用来预测应聘者将来在工作中是否会有出色的表现。()
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第3题
关于人民群众在历史上的作用问题,历史上的哲学家、思想家有不同的回答。现将有关材料摘录如下。

关于人民群众在历史上的作用问题,历史上的哲学家、思想家有不同的回答。现将有关材料摘录如下。 材料一: 民为贵,社稷次之,君为轻。 (摘自《孟子?尽心下》) 传日:“君者,舟也;庶人者,水也。水则载舟,水则覆舟。” (摘自《荀子?王制》) 材料二: 大人物心理之动进稍易其轨而全部历史可以改观……舍英雄几无历史。 (摘自梁启超:《饮冰室合集》,十六册) 英雄人物“他吐一口痰在地上,也许可以毁灭一村一族,他起个念头,也许可以引起几十年的血战。他也许一言可以兴邦,一言可以丧邦”。 (摘自《胡适论学近著》,第一集) 材料三: 黑格尔认为,历史不是个人随意创造的,而是决定于某种“世界精神”,伟大人物是“世界精神的代理人”;拿破仑代表了“世界精神”,他“骑着马,驰骋全世界,主宰全世界”。世界历史是伟大人物和王朝的历史,“而不是一般人民的历史”。 (摘自黑格尔:《历史哲学》和《精神现象学》)

材料一的合理思想和局限性。

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第4题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第5题
激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方,然后故意向应聘者泼冷水,如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。
激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方,然后故意向应聘者泼冷水,如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人” ()。

A、正确

B、错误

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第6题
以下是马克思关于劳动与商品关系的一组材料: 材料1 “处于流动状态的人类劳动力或人类

以下是马克思关于劳动与商品关系的一组材料: 材料1 “处于流动状态的人类劳动力或人类劳动形成价值,但本身不是价值。它在凝固的状态中,在物化的形式上才成为价值。” 材料2 “劳动并不是它所生产的使用价值即为物质财富的唯一源泉。正如威廉.佩蒂所说,劳动是财富之父,土地是财富之母。” 材料3 “铁会生锈,木会腐朽。纱不用来织或编,会成为废棉。活劳动必须抓住这些东西,使它们由死复生,使它们从仅仅是可能的使用价值变为现实的或起作用的使用价值。它们被劳动的火焰笼罩着,被当作劳动自己的躯体,被赋予活力以在劳动中执行与它们的概念和职务相适应的职能。” 结合材料回答问题: (1)分析生产要素在商品生产中的作用。 (2)分析生产要素与劳动创造价值的关系。 (3)概述马克思的劳动二重性理论的内涵及意义。

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第7题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强,则其综合素质也很高

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第8题
就()而言,无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者,在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论,由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A、操作方式

B、参与情况

C、讨论方式

D、参与情境

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第9题
()是一种工作流图,用来描述用户的活动以及这些活动的顺序。

A.顺序图

B.协作图

C.活动图

D.用例图

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第10题
组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始,在人力资源规划过程中,需回答()等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第11题
履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()
履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()

A.正确

B.错误

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