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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在对在职员工进行培训需求分析时,用（)来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、工作分析法

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更多“在对在职员工进行培训需求分析时,用（)来评估其在工作中所需要…”相关的问题

第1题

在对课题进行主题分析时，通用面常用特征词来描述。()

在对课题进行主题分析时，通用面常用特征词来描述。（)

A.正确

B.错误

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第2题

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。()

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。（)

A.正确

B.错误

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第3题

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第4题

一般做总体需求分析时要进行哪些需求分析？()

A.系统目标的需求分析

B.用户功能的需求分析

C.安全性能的需求分析

D.响应速度的需求分析

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第5题

培训需求分析不包括（)

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析

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第6题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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第7题

在进行点选操作时，我们使用一个名称标识了三个重叠的圆形。现在对它进行一次点击，那么它产生的点击记录为多少次

A.3

B.1

C.2

D.0

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第8题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第9题

企业用“环境威胁矩阵”和“市场机会矩阵”来分析和评价所经营的业务时，其中高机会和低威胁的业务属于（）。

A.理想业务

B.冒险业务

C.成熟业务

D.困难业务

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第10题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第11题

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。()

个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。（)

A.错误

B.正确

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