首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

国际企业从东道国招聘人员的好处是()

A.人事成本低

B.有利于在当地建立各种关系

C.任期通常会比较长

D.有利于调动当地员工积极性

E.有利于缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策压力

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“国际企业从东道国招聘人员的好处是（)A.人事成本低B.有利于…”相关的问题

第1题

从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。（)

点击查看答案

第2题

国际企业人员的来源主要有()

A.从母公司派驻外人员

B.从东道国招聘人员

C.从第三国选择人员

D.从分公司选派人员

E.从大学里选择人才

点击查看答案

第3题

从东道国招聘人员有哪些好处？

点击查看答案

第4题

从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司，为当地管理人员提供晋升机会以，从而增强他们的责任心，调动他们的工作热情和积极性。（)

点击查看答案

第5题

从东道国招聘人员的优点有()。

A.对母公司的意图和兴趣很了解

B.人事成本低

C.缓和民族主义情绪

D.利用国际人才市场

点击查看答案

第6题

层级结构中,国际企业组织核心的科学研究总是从东道国开始。（)

层级结构中,国际企业组织核心的科学研究总是从东道国开始。()

点击查看答案

第7题

一般，国际企业的上层主管（)A从东道国选拔B从第三国选拔C由母公司派出D来源不确定

一般，国际企业的上层主管()

A从东道国选拔

B从第三国选拔

C由母公司派出

D来源不确定

点击查看答案

第8题

在国际企业实际雇用的人员中，高中级管理职务的员工大多来自( )。

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.以上三种均有

点击查看答案

第9题

国际企业从母公司选派人员的缺点是()

A.人事费用高

B.对外派人员素质要求高

C.受东道国政策法律影响

D.有利于在当地建立各种关系

E.外派人员常会盲目推行母公司各种做法

点击查看答案

第10题

虽然成本高，但工人能更好地感受到国际企业的文化氛围，并接受良好训练，这种培训是（)。A.在职培训

A.在职培训

B.到母公司接受培训

C.母公司带一批人员到东道国指导培训

点击查看答案

第11题

在国际企业实际雇用的人员中，高巾级管理职务的员工大多来自（)。A．母国B．东道国C．第三国D．以上

在国际企业实际雇用的人员中，高巾级管理职务的员工大多来自()。

A．母国

B．东道国

C．第三国

D．以上三种均有

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）