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[主观题]

酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型,例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()

酒店招聘信息的发布范围取决于招聘人员的类型,例如高级管理人员的招聘信息面向本地即可。()

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第1题
招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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第2题
招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()
招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

A、错误

B、正确

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第3题
招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()
招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

A.正确

B.错误

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第4题
招聘决策的主要内容是()。

A.招聘预算

B.招聘时间

C.招聘人员数

D.发布招聘信息的渠道

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第5题
选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。

A.制定人才吸引策略

B.目标人员选择

C.招聘岗位介绍

D.发布招聘信息

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第6题
"对即将进行的招聘工作做出具体的安排,包括: 招聘人员的数量、知识技能等方面的要求、招聘的途径、招聘的方式等。",属于获取项目团队过程的哪一个阶段的工作? ()

A.发布招聘信息

B. 人员选择

C. 人员录用

D. 制定项目组织人员招聘计划

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第7题
()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘

B.现场招聘会

C.职业介绍机构

D.猎头公司

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第8题
媒体广告招聘的优点有()。

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

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第9题
在恰当的时间完成招聘工作,及时补充酒店所需要的人员,这是对招聘活动的基本要求。()

在恰当的时间完成招聘工作,及时补充酒店所需要的人员,这是对招聘活动的基本要求。()

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第10题
关于发布广告,下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

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第11题
酒店招聘要确保质量,因此在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

酒店招聘要确保质量,因此在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

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