首页 > 行政管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评

价。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客…”相关的问题

第1题

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评价。()

360度考核法就是由直接上级、其他部门上级、同事、下级和顾客对销售人员进行多层次、多维度的评价。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

点击查看答案

第3题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

点击查看答案

第4题

360度测评中重视的是（)。

A.事后监督

B.考核的开发作用

C.现场监管

D.上级的重视

点击查看答案

第5题

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是()。(2004年6月二级真题)

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

C.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

点击查看答案

第6题

360度考核体系，也叫全视角考核法。()

360度考核体系，也叫全视角考核法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

销售人员绩效考评主要有（)

A.评分法

B.图标尺度法

C.BARS系统法

D.360度考核法

点击查看答案

第8题

有效性评价的常用方式()。

A.360度反馈方式

B.双向评估

C.成果考核方式

D.效力增强法

点击查看答案

第9题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

点击查看答案

第10题

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

点击查看答案

第11题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）