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[主观题]

要将人力资源规划的目标付诸实施,组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理

等重要环节。()

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第1题
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

A、错误

B、正确

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第2题
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()
人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

A.正确

B.错误

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第3题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第4题
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A、错误

B、正确

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第5题
______是指企业为实现阶段性经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面系统的规划。
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第6题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第7题
人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()
人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

A、错误

B、正确

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第8题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

A、错误

B、正确

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第9题
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A.正确

B.错误

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第10题
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。

A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明

B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明

C.内部人力资源的供给与需求预测,外部人力资源情况与预测

D.人力资源净需求

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第11题
旅游企业人力资源规划的战略性表现在,一方面它既具有自身的战略性目标,同时还要服从于组织的()。

A.内外部环境

B.规章制度

C.企业文化

D.总体战略

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